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    公司始終把企業文化作為高層次的管理手段,用企業文化來凝聚員工的向心力,全面提升企業的綜合競爭力,引領公司走上了一條持續健康發展的道路,為公司的迅猛發展提供了最經濟的戰略資源。
    ——黨群建設取得可喜成績。公司黨群部門緊緊圍繞實現公司的各項任務指標,以“服務生產”為宗旨,充分調動全體員工的工作積極性,帶動公司各項工作全面發展。形成黨政領導親自抓,黨群工作部具體負責,各黨總支、支部緊密配合的工作程序,確保了黨建工作有序開展。2006年,集團黨委、團委分別被評為省先進基層黨組織、市優秀基層團組織。
    公司不斷創新工會組織建設思路,健全工會運行體系,為公司打造一流的企業文化奠定了基礎。集團工會按照“擴大覆蓋面,增強凝聚力”的要求,貫徹落實《企業工會工作條例》,不斷推進工會工作的規范化、制度化、法制化建設,努力創建“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家,為企業又好又快發展起到了強有力的支撐和推動作用。發揮工會組織在企業推進改革、促進發展、維護穩定中的橋梁、紐帶作用,調動全體員工的工作積極性,讓職工真正成為企業的主人。2006年4月公司被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”。
    ——民主法制建設抓得實在。公司把民主意識、法制觀念等融入到企業文化建設之中。今年4月5日,第一位一線職工把電話打進了 “董事長熱線”,4月12日董事長親自簽署意見,公司的民主建設更上了一個新的層次。公司組織專門機構對全體職工進行了系統的法律知識培訓,邀請知名法律專家來公司舉辦《公司法》、《證券法》、《物權法》、《新會計準則》等知識講座,數千名干部職工聆聽了法律專家的講解,增強了職工的法制觀念。
    ——文體活動豐富多彩。公司正確認識和把握企業文化的深刻內涵,通過開展豐富多彩的文體活動來提高員工的凝聚力。公司每年組織團隊參加縣、市舉辦的各類體育競技、技術比武、演講比賽等活動并獲得了多項榮譽,充分體現出了職工的拼搏精神。每年在公司內舉辦職工運動會、舉辦“青春飛揚”聯誼活動等,激發了員工的創業熱情。今年由黨群工作部組織的“企業文化培訓團”向全體員工進行了興發發展歷史、成果以及前景的詳細講解,讓職工對公司的發展有了更深的了解,職工對公司的未來充滿了希望,更加堅定了職工的工作信心,職工的工作熱情分外高漲。 

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豐富多彩的業余文化生活


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職工踴躍捐款支援地震災區


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